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賦能管理者：領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)助力團(tuán)隊(duì)效能提升
為提高中高層管理者管理效率和水平，強(qiáng)化管理技能，根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃和安排，人力資源部于4月12日至13日組織了“組織協(xié)同-Persona領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練”培訓(xùn)課程。此次培訓(xùn)旨在幫助管理者更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，提升團(tuán)隊(duì)效能。
此次培訓(xùn)圍繞Persona領(lǐng)導(dǎo)力模型，從目標(biāo)和愿景、獎勵和認(rèn)可、預(yù)期授權(quán)、輔導(dǎo)及典范等方面對如何提升領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)行體系理論梳理。結(jié)合公司實(shí)際情況，參會人員激發(fā)創(chuàng)新思維，積極參與了討論。經(jīng)過學(xué)習(xí)和探討，結(jié)合自身情況制定了針對性的領(lǐng)導(dǎo)力改善和行動計(jì)劃。通過此次培訓(xùn)，使公司各級管理者對領(lǐng)導(dǎo)力的理解更加深化，并獲得了實(shí)用的改善方案和行動策略，對未來實(shí)際工作將起到有效幫助。
常務(wù)副總經(jīng)理葛智海強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)主要是開拓視野，啟迪思維，重在實(shí)踐應(yīng)用與持續(xù)學(xué)習(xí)。同時(shí)，他要求為確保培訓(xùn)成果的有效轉(zhuǎn)化和應(yīng)用，需及時(shí)整理并提交培訓(xùn)感悟和行動計(jì)劃。最后，他鼓勵大家繼續(xù)深入學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力理論，對相關(guān)書籍進(jìn)行研究，并將所學(xué)應(yīng)用于實(shí)際工作，以持續(xù)提升個人領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)效能。
